Faites parler votre marque employeur.
Entre ce que vous montrez (site carrière), ce que les gens racontent (avis), et ce que vous vivez (recrutement / rétention), il y a souvent un décalage. Je vous aide à le comprendre, à le corriger, et à choisir des actions qui comptent.
Diagnostic de votre image employeur en 10 minutes : une synthèse claire + 3 priorités immédiates.
Deux besoins. Une même approche.
Stratégie / identité
Vous voulez construire, clarifier ou réorienter votre stratégie de marque employeur : promesse, positionnement, cohérence avec la stratégie corporate.
Culture data / décisions
Vous avez déjà une stratégie de marque employeur et des process structurés. Et vous cherchez à l'améliorer en vous basant sur une culture data (récolte, sélection des indicateurs, liens entre données). Vous avez du mal à passer de la data aux décisions. Je vous aide à instaurer une culture data et éviter les initiatives dispersées.
Quatre façons de travailler ensemble
Diagnostic & stratégie
Audit complet + feuille de route 90 jours (promesse / perception / réalité).
En savoir plusÉtudes sur mesure
Répondre à une question précise (site carrière, offres, messages, témoignages) via une étude expérimentale et un protocole d'analyse de qualité scientifique.
En savoir plusModèle d'action & pilotage
Mettre en place une chaîne de valeur marque employeur associée aux bonnes données + rituel de décision.
En savoir plusFormation
Lois fondamentales de la marque employeur + chaîne de valeur + guide opérationnel « data → décision ».
En savoir plusMa vision : la marque employeur n'est pas un slogan. C'est un système.
Une marque employeur efficace repose sur trois choses :
- une promesse compréhensible (ce que vous dites),
- une perception cohérente (ce que candidats et salariés comprennent),
- une réalité vécue (ce que l'expérience produit vraiment).
Mon rôle n'est pas de produire du contenu. Il est de relier ces trois niveaux, de repérer où ça casse, et de vous aider à choisir les actions qui auront le meilleur rendement. Mes outils : le savoir académique, le retour d'expérience et la data.
Pourquoi l'Atelier des preuves
Je combine recherche, terrain et data RH pour construire une marque employeur alignée, crédible et pilotable avec une obsession : que chaque mesure déclenche une décision utile.
- 6+ ans : recherche & enseignement à l'université (marque employeur, réputation, décision candidat)
- 100+ : entretiens terrain (RH, recruteurs, managers, candidats, TA, CEO)
- Outils gratuits à disposition : un ATS pour évaluer les candidatures + un diagnostic e-réputation (pour passer rapidement du discours à l'analyse)
Derniers billets (science → pratique)
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Extrait de l'article en deux lignes maximum pour donner envie de lire la suite…
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Titre de l'article 3
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Questions fréquentes
À qui s'adresse le diagnostic ?
Aux RH, responsables marque employeur et directions qui veulent un point de départ objectif, sans engagement.
Comment sont utilisées les données ?
Exports simples, ateliers sur vos données. Les données restent chez vous — je ne conserve que les livrables de synthèse.
Combien de temps pour voir un impact ?
Quelques semaines pour les quick wins. 3 à 6 mois pour un pilotage structuré.
Faites-vous des formations ?
Oui. Marque employeur pilotable, data → décision, chaîne de valeur — formats 1/2 journée ou 1 journée, avec option atelier sur vos cas.
Comment démarrer ?
Lancez le diagnostic gratuit (10 min) ou réservez un échange pour échanger sur vos besoins.